就业信息网 用户登录 旧版网站入口
宣讲会
首页 > 学生 >宣讲会

【北洋园校区】中交一航局2024届校园专场招聘

中交第一航务工程局有限公司

时间:2023-09-04 15:30

地点:43楼A412

浏览量:3632

招收专业:土木工程、桥梁工程、建筑工程、道路桥梁与渡河工程、测绘工程(工程测量)、市政工程、给排水科学与工程、建筑学、结构工程等专业 港口航道、港口航道与海岸工程、水工结构等专业 水利水电、水环境治理、水资源与海洋工程等专业 工程管理、交通工程、安全工程、环境工程、工程力学、工程造价、物流管理、岩土工程、无机非金属材料工程、材料科学与工程等专业 物资管理、工商管理、行政管理、人力资源管理、法学、保密管理、汉语言文学等专业 经济学、金融学、会计学、审计学、财务管理、投资学等专业

一、企业简介

中交第一航务工程局有限公司,是世界500强企业——中国交通建设股份有限公司全资子公司,创建于1945年11月12日,是新中国第一支筑港队伍,也是我国规模最大的航务工程施工企业,素有“筑港摇篮”之美誉。
    一航局下设25个子公司,34个分公司、事业部,1个教育培训中心,1个财务共享中心,主要分布在天津、青岛、大连、秦皇岛、南京、武汉、郑州、广州、香港等地。截至目前,公司拥有长期在岗员工约11000人,总资产808亿元,各类工程船舶138艘,施工机械6158台(套)。

一航局目前拥有4项工程总承包特级资质、5项行业甲级设计资质、20项工程总承包一级资质和21项专业承包一级资质,经营领域包括基础设施投资、港口航道、跨海通道、远海深海、船坞船台和高速公路、桥梁、机场、轨道交通、大型成套设备安装、工业民用建筑、市政工程、房地产开发以及各类大中型建设项目。

多年来,公司扛起央企责任,凭借一流的技术、装备和人才优势,先后承揽了天津港系列工程、京沪高铁、玉湛高速公路、港珠澳大桥、深中通道等一系列国家重点工程,以及多项代表性海外工程,创造了诸多国内乃至亚洲和世界水工、桥梁建设史上的“第一”、“之最”。施工区域涉及国内30多个省市自治区,涉及亚洲、非洲、欧洲、大洋洲、拉丁美洲、南极洲的30多个国家和地区。

截至2022年底,获得国家优质工程奖74项、鲁班奖26项、尤其是连续15届摘得詹天佑奖(累计29项);中国市政工程金杯奖9项;省部级优质工程奖272项;国家级、省部级科技进步奖241项;国家专利2664项,国家专利金奖1项,41项技术成果达到国际领先水平、115项成果达到国际先进水平;2项工程入选“庆祝中华人民共和国成立70周年经典工程”名录。众多荣誉彰显了一航局扎实的管理基础和雄厚的综合实力。

一航局广纳贤才,热烈欢迎各位优秀毕业生加入一航大家庭,可在天津、青岛、大连、秦皇岛、南京、武汉、郑州、南昌、广州、深圳、南宁、海口等地区落户发展。热烈欢迎各位优秀毕业生加入一航大家庭!

二、招聘专业

  

招聘专业

土木工程类

土木工程、桥梁工程、建筑工程、道路桥梁与渡河工程、测绘工程(工程测量)、市政工程、给排水科学与工程、建筑学、结构工程、等专业

港航工程类

港口航道、港口航道与海岸工程、水工结构等专业

水利水电类

水利水电、水环境治理、水资源与海洋工程等专业

工程管理类

工程管理、交通工程、安全工程、环境工程、工程力学、工程造价、物流管理、岩土工程、无机非金属材料工程、船舶与海洋工程、材料科学与工程等专业

机械机电类

电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程等专业

企业管理类

物资管理、工商管理、行政管理、人力资源管理、法学、保密管理、汉语言文学等专业

经济财务类

经济学、金融学、会计学、审计学、财务管理、投资学等专业

海外业务类

国际工程、国际商务、国贸翻译、国际法务等专业

石油化工类

油气储运工程、石油工程、海洋油气工程、化工安全工程等专业

三、招聘条件

1.2024届毕业生,大学本科及以上学历,取得相应学位,专业成绩优秀

2.身心健康,能吃苦耐劳,有较强团队意识和沟通协调能力;

3.综合素质较高,中共党员、学生干部优先。

四、人才保障机制

1.为员工提供满意的薪酬福利保障。

1)薪酬待遇:岗位工资+工龄工资+施工津贴+各类补贴+绩效奖金

2)证书津贴:500-3500元/月;

3)五险二金:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金、企业年金等、补充医疗保险等;

4)休息休假:带薪年假、探亲假、婚假、产假等;

5)生活保障:免费工作餐、生活用品、职工体检、集体宿舍、安家补贴、租房补贴、劳保用品、职工书屋、运动场、无线WIFI、报销探亲路费等。

2.完善的人才培养体系

公司坚持“以价值创造者为本,人人皆可成才”的人才理念,高度重视人才的引进和培养。

1)着力打造一支“匹配战略、结构合理、素质优良、活力迸发、总量适当”的人才队伍

2)职业发展多通道--畅通管理序列、专业序列、项目序列的职务职级序列互通,丰富职业晋升路径;

3)为新招聘毕业生定制“一三五”职业生涯规划;

4)为员工定制提供岗位继续教育培训、职业资格培训等多专业、多岗位、多层次职业培训机会;

5)畅通不同单位间商调、流通通道,拓展职业发展空间;

3.暖心的企业文化

持续营造“家文化”氛围,开展集体生日、集体婚礼、节日慰问、职工运动会、文艺汇演等丰富多彩的业余文化活动,提高员工的自豪感和归属感;量体裁衣,着力提升员工工作生活软硬件设施,打造温馨舒适的职工之家。

五、联系方式

投递链接:

http://u.51job.com/auqAZzR