一、仕官生（工程）

职位描述：

1、深入工程项目一线，全链条了解及把握工程项目管理工作。

2、通过对工程项目技术、合作伙伴（施工方、监理方、材料设备供应商等分供方）的管理确保工程项目质量、进度、安全、成本目标。

职位要求：

1、土木工程、工民建、岩土、电气、结构、给排水、暖通等相关专业。

2、能够吃苦耐劳，具备深耕一线、持续研究的精神。

3、热爱房地产行业、具备良好的沟通交流、组织协调、统筹规划能力。

二、仕官生（研发部-建筑研发）

研发设计需要具备建筑、规划等相关专业背景。主要发展方向为设计管理：基于对建筑、工程、地块的理解，将设计意图准确传递给设计方，管理设计院出图，确保具体的设计方案达到设计意图。专业能力是考察研发设计方向候选人的一个重要方面，但我们绝对不是在找设计大师。同时敏锐的商业头脑是研发设计管理人员更需要具备的素质，内部沟通协调（与营销、工程、供应链等职能）也是工作中的重要部分。

三、仕官生（客户洞察）

职位描述：

1、以客户及市场为视角，利用专业研究方法、体系与平台，洞悉全航道业务模式；

2、通过了解市场及客户变化趋势，对行业发展趋势进行预判，从选址、定级、产品服务设计等方面帮助公司各类业务成功；

3、从前瞻及整合的角度，做各航道发展机会的底图化研究，并通过数字化的产品将其工具化、看板化，提升洞察业务机会的准确性和及时性。

职位要求：

1、无严格的专业限制，社会学、心理学、统计学及理科专业优先考虑；

2、需要具备较强的研究精神和系统性思考、分析能力，具备商业敏感度；

3、具备资源整合与沟通协作能力，能够进行良好的口头表达和文案撰写。

四、仕官生（营销）

职位描述：

营销仕官生是为选拔、培养具备行业竞争力的营销高级管理人才而打造的管理培训生项目，定位于营销职能核心管理岗位重要人才储备，目标旨在从营销职能培养面向未来的高级管理者。营销仕官生通过统一的轮岗及培养（策划、渠道、销管、销售等），3年左右成长为营销操盘手或专业条线负责人，5年左右成为地区营销负责人，进而成为具有战略视角、多维格局的未来高级领导者。 

职位要求： 

1、理工科背景或经管类综合学科优先 

2、有目标、富激情、敢挑战、爱创新、讲逻辑、精商业 

3、行动力、洞察分析能力、沟通协调能力强

五、仕官生（财务）

职位描述：

1、借助系统化工具和数字化产品，搭建财务模型、进行业财分析、反映经营状况、开展投融资活动等，支持公司稳健发展、推动集团战略实施；

2、财务仕官生体系全航道/各城市拉通，经历2~3年的统一培养和轮岗，培养具有生意逻辑和商业嗅觉的、面向未来的管理人才。

职位要求：

1、有财务相关的专业背景，如会计学、财务管理、经济学、金融等；

2、正气皮实、开放灵动，具有业务视角、产品化思维、系统分析能力。

投递方式：

牛经理 

联系方式：18222289881

电子邮箱：niuying01@longfor.com