岗位职责：
1、根据公司的经营需求，部门的岗位空缺，以及公司的发展方向、人员规划，制定公司年度人员招聘计划，并按计划实施招聘； 
2、对人力和岗位职能进行有效的内部评估与整合，确定招聘需求是否符合人员、岗位编制或公司发展的需要；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，并确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、协助用人部门对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；
7、注重管理人才和技术人才的储备，扩充岗位或人员编制，及时满足公司人力资源需求；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
任职资格：
1、本科或以上学历；
2、较强的沟通及协调能力、语言组织能力；
3、具有较高亲和力，善于与人沟通；
4、性格开朗，积极进取，工作认真细致，良好的责任心；
5、思维开拓，有团队合作精神。