一、招聘对象

2022届应届毕业生

二、招聘条件

（一）招聘基本条件

1.取得硕士研究生学历学位证书的国内普通高校全日制毕业生，或者获得教育部学历学位认证的国（境）外院校硕士毕业留学生；

2.具有良好的思想品德，认同企业核心价值观；

3.适应能力、抗压能力、学习能力、专业能力强，善于沟通表达；较强的逻辑思维能力、执行力和统筹协调能力；

4.良好的职业道德素养，工作态度积极诚恳，具有良好的团队合作精神；

5.中共党员优先考虑。

（二）招聘专业

招聘专业包括财务、管理、法律、金融、经济、审计等相关专业。

三、招聘岗位及职责描述

（一）招聘岗位

管理培训生（10人）

（二）职责描述

1.在公司多个部门进行轮岗工作，并对公司的业务进行全过程参与；

2.实践轮岗后，根据已掌握的技能及已完成的任务和目标，结合自身意愿和公司实际需求，进行部门定岗；

3.定岗后，根据岗位职责，进行绩效考核，并后期根据考核结果，提供定期培训。

四、招聘流程

招聘工作按照个人报名、资格审查、招聘测试、考察聘用等程序进行。

（一）个人报名

1.报名时间：2022年6月30日—7月30日

2.报名人员通过邮箱ghzg@tjghem.com投递个人报名材料。报名材料包括：《个人简历模板》（附件1）、《提交材料真实性承诺书》（附件2）、身份证、学历学位证书及学信网在线验证报告、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书、成果、论文、奖励资料等有关资料扫描件打包后发至指定邮箱。发送文件名统一格式为“姓名+联系电话”。

另外应聘者可登录猎聘网投递简历。

（二）资格审查

应聘者应对填写的简历信息和材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

（三）招聘测试

本次招聘测评采取笔试+面试的方式进行。对资格审查合格的人员，将通过短信、电话或者电子邮件等形式通知进入测试的人员，请保持通讯畅通。未接到通知者，即未进入测试环节，不再另行通知。

（四）考察聘用

经考察合格后，对适任并协商一致的人员办理聘用手续。

五、薪酬待遇

录取后，实行契约化管理，薪酬待遇按工作单位薪酬制度执行。