中国一冶集团有限公司冶金建设分公司

        2022年校园招聘简章

一、企业概况

中国一冶集团有限公司是世界500强企业中国五矿集团（中冶集团）下属骨干子企业，是以工程总承包、房地产开发、装备制造为主营业务的现代化大型央企，是国家基本建设的主要力量。公司现拥有公路工程、市政公用工程、建筑工程和冶金工程四项施工总承包特级资质以及公路、市政、建筑、人防和冶金行业五项甲级设计资质，还同时具有房地产、公路、钢结构、石油化工、电力工程等多项专业工程资质，是全国为数不多、集团内首家同时具备“四特五甲”资质的国家级高新技术企业。

中国一冶冶金建设分公司（以下简称“冶建公司”）隶属于中国一冶集团有限公司，为中国一冶主力核心单位之一，是同行业内管理精细化、运作标准化的高新技术中央在汉企业。主要从事冶炼、建筑、市政、机电安装工程承包；钢结构、机电设备安装、管道、室内外装饰、公路施工；消防设施安装、调试；设备维护、检修；金属结构加工等。

冶建公司在册员工总数近，具有中高级职称的专业技术人员177人，具有高级工以上技能人员301人，具有一级建造师资质70人。同时拥有国家级、湖北省级和武汉市级技能大师工作室各一个。

自1954年投身新中国第一座大型钢铁基地武钢的建设以来，冶建公司先后参与了全国四十多个钢铁企业的建设，建成了新中国十分之一以上的钢铁产能。改革开放以来，冶建人敢为人先，承担了国内外大量基本建设任务，是冶金建设国家队中名副其实的——中国冶建第一军。

走过60多年栉风沐雨的冶建公司，将继续传承“奉献、拼搏、进取、协作、诚信、创新”的优良传统精神，按照冶金建设国家队的定位，持续做强做大做优，打造百年常青基业。

这里是青年人打拼的高地，成长的摇篮，创业的梦想和成就幸福与美好生活的大舞台。

冶建公司真诚期待你的加盟，让我们一起携手并肩，共同去抒写“中国冶建第一军”的新辉煌！

二、岗位需求对应专业

1、冶金建筑类：

施工、技术、质检管理岗位：机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、土木工程、材料成型及控制工程（焊接）。

安全员岗位：安全工程、安全技术与管理。

材料员岗位： 材料科学与工程、材料管理类等；

2、职能管理类：

会计、出纳员岗位：会计学或财务管理；

人力资源科员：人力资源管理；

项目办公系统科员：新闻学（或汉语言文学）、行政管理。

三、招聘对象及要求

1、学历要求：2022年应届高校毕业生，专业对口、成绩优良；

2、基本要求：身体健康，吃苦耐劳，服从公司统一调配并具备较强的语言表达、组织沟通能力和团队协作能力，思想向上、积极乐观、责任心强； 因本公司属于建筑行业，其工作性质为流动性，能异地出差工作者优先。

四、福利待遇

一经录用，签订劳动合同，试用期六个月，签订一对一的导师带徒协议。

1、严格按照国家规定参加社会保险（五险），正式员工（不含业务外包）缴纳住房公积金和企业年金。

2、发放一次性安家费，按月发放施工津贴、防暑降温物资、少数民族津贴、偏远高原地区津贴、计划生育津贴、电脑补贴、生活补贴、通讯补贴、上下班交通补贴、出差期间及路途上的伙食补助、交通补助；单身员工租房补贴（已免费提供住房及水电网络费的没有）等；

3、武汉市户口；定期免费体检；

4、享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、抚养假、休疗养假等；享受工会各类慰问，定期举办丰富多彩的文娱活动；法定假日和生日慰问礼品；全季工作服、文化衫等；

5、公平公正的多渠道晋升通道，多职业发展通道：行政管理序列、项目管理序列和各类专业职称任职序列。

6、各类注册执业资格津贴和一次性取证奖励。

7、经年度评审获得公司“专家”和青年“拔尖人才”可每月享受津贴。

8、评选上优秀项目经理、优秀经营经理、优秀项目总工程师的除享受不低于1500元/月的任职津贴外，在岗位竞聘提拔科级和处级岗位时优先。

9、硕士研究生学历，经6个月试用期满，经考核合格直接提拔享受副科级待遇。

五、人才培养

公司始终坚持企业发展与员工职业生涯规划并重，倡导以人为本，倡导人才强企战略。对新入职员工，分岗前入职培训、岗前三级教育、导师带徒三个层面进行量身打造、精心培养，确保快速完成职业人的身份转换；从中甄选优秀青年员工，加入重点关注青年人才库，分阶段在员工各自岗位上量身定制培养目标，聘请经验丰富的高技能人才作为导师，对新员工进行“一对一”的培养；聚焦行业高端的大视野，开展针对性、个性化的培养，确保人员能力的高位提升。

1、入职岗前由中国一冶集团有限公司对新员工进行集中培训。从企业文化发展史、施工、技术、质量、安全、公文写作、普法、团课教育等方面，为新员工踏入职场开好头、起好步，提升企业使命感与荣誉感。

2、岗前三级教育培训由冶建公司集中培训4—15天（其中职能管理类岗位在部门接受系统培训1—3个月），目的是结合各专业岗位实际，提升业务能力，培育合格冶建人。

3、导师带徒

导师带徒协议期限1年，指配职业技能导师（项目领导班子或机关部门负责人）+职业生涯导师（一般为新员工所在单位的党支部书记）各1名，因材施教，因势利导。

六、央企干部梯队组织建设培养计划

1、初级培养：对象为1—5年的优秀青年干部；培养重点关注青年员工对企业的认同感、沟通与协调能力、管理执行力等；未来发展方向为中层（机关、项目部）科级后备人才；

2、中级培养：对象为7—9年的优秀青年干部；培养重点关注企业综合管理、团队协作能力、个人业务管理能力等；未来培养方向为高层（处级干部）管理者后备人才；

3、如集团工作需要可随时作为集团厅级干部的后备人才推荐。

七、员工职业发展晋升通道

     1、行政管理序列：办事员-科员-副科长-科长-副处长-处长-集团公司领导（副厅级-正厅级）

     2、项目管理序列：项目一般管理人员-项目四部一室两站负责人-项目副经理（项目总工程师）-项目常务副经理-项目经理

     3、专业职级序列：初级职称-中级职称-高级职称-正高级职称（教授级）

八、综合管理能力提升及荣誉推荐

1、多专业（四特五甲）施工总承包管理能力提升

2、领导能力提升

3、同行业专家、拔尖人才评选推荐

4、指导优秀技术论文、国家级工法、专利等评选推荐

5、参加市优、国优项目经理评选推荐

6、享受国务院政府专家津贴的评选推荐

九、线上网络报名方式

1、网络投递简历：请将个人简历发送至我公司招聘专用邮箱422019605@qq.com ，为方便简历查收，投递简历时，邮件名称 请按“姓名+性别+专业+毕业学校+毕业时间”格式填写。如果应聘者符合招聘要求，我们会尽快联系安排面试，请保持手机畅通。

2、网络投递邮箱资料：应聘简历、毕业生就业推荐表（扫描件）；学校教务处盖章的成绩单（扫描件）；在校期间所取得的各类证件和荣誉证书等，请将资料整理成压缩包形式投递。

3、网络面试：简历筛选通过后，通知以视频形式进行面试，应聘者应做好准备，认真回答面试官提出的问题，经面试合格，双方满意后签订“三方就业协议书”（邮寄）；

咨询电话： 027-68868349（办公室电话）

联 系 人：夏先生 18995504032 陶女士 13720260324 

李女士 18807104950

公司地址（邮寄）：湖北省武汉市青山区工业路 3 号一冶科技大楼9楼904 室