桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的国有控股城市商业银行，经过多年发展，已经成为广西资产规模最大的单一地方法人金融机构。截至2022年8月末，桂林银行及发起设立的村镇银行资产规模超过4480亿元，已在广西12个地级市设立分支机构，在广西和广东深圳发起设立村镇银行7家，在广西共设立分支行155家（其中县域支行67家）、社区/小微支行611家（其中县乡社区/小微支行332家）、农村普惠金融综合服务点6774家，服务覆盖超两千万农村人口。

桂林银行经营特色鲜明、品牌基础扎实、竞争能力突出、团队积极向上，现位列2022年“全球银行1000强”第338位、2022年“中国服务业企业500强”第274位、2022年“广西企业100强”第25位，荣获“全国五一劳动奖状”“服务八桂综合贡献奖”等多项重大荣誉。

桂林银行践行“金融成就美好生活”的使命，坚持“开放进取、行稳致远”的经营哲学，聚焦“自驱、坚韧、担当、协作、极致”的价值观，奉行“高、正、严、专、实、暖、拼”的工作方针，致力于“成为服务乡村振兴的标杆银行”。

一、招聘对象

2023届境内外高校应届毕业生，报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

二、招聘岗位

“匠星计划”管理培训生

为打造一支“职业化、专业化、 知识化、年轻化”的人才队伍，招募“匠星计划”管理培训生作为桂林银行未来总、分行信息技术、经营管理和专业技术人才储备。

1、管理培训生-综合管理类

（1）工作地点

总行方向：广西桂林、南宁市；

分行方向：广西桂林、南宁及区内其他城市。

（2）招聘要求

境内外知名院校、知名财经政法类院校的本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录；

经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制。

（3）培养计划

专业技术类人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年；业务管理类人才培养周期原则上为3年，包括轮岗期1年，跟踪培养期2年。轮岗期分为部室轮岗、公司金融业务轮岗、个人金融业务轮岗、定制化学习4个阶段。

2、管理培训生-金融科技类

（1）工作地点

桂林银行总行方向：广西桂林市。

（2）招聘要求

境内外知名院校本科及以上学历，计算机相关专业； 

（3）培养计划

金融科技类培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为系统开发学习、运营维护学习、网络安全学习和定制化学习4个阶段。

三、薪酬福利

（1）管理培训生（含综合管理类、金融科技类）实行“匠星无忧”计划，包括：

“薪酬无忧”计划：综合年薪 15-20 万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等；

“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴 1000 元/月，为期 2 年；

“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生 5-15 万元安家补贴；

“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期 3 年。

（2）政府保障

管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

四、发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

五、招聘流程

简历投递→简历筛选→笔试测评、面试测评→offer发放→体检、背调→入职报到

六、投递方式

扫描下方二维码，进行简历投递；关注“桂林银行招聘”微信公众号或加入“桂林银行2023届校招答疑群”（QQ群号：742460116），了解更多招聘信息。（网申截止时间：2022年11月18日）

                         （网申职位二维码）   

桂林银行期待您的加入，携手共创美好未来！

                           桂林银行股份有限公司

2022年9月30日