【精彩回顾】一场老校区学生的面试盛宴——我校举办面试特训（第五期）就业指导活动
为切实提高我校在校生的就业质量，提升天大学子面试能力，增强天大学子面试信心，天津大学就业指导中心特举办“面试特训”系列活动，该系列活动是天津大学“职通未来”就业竞争力提升计划重要组成部分。3月25日、3月26日两个整天，面试特训（第五期）在卫津路校区26楼D座三层第三会议室顺利举办。本期活动为就业指导中心与信息学院团委联合举办。
该期面试特训主要内容为单人面试模拟以及团队面试模拟，邀请万学教育高级培训主管张婧竹老师主讲。张老师凭借丰富经验、突出的职业能力和极强的亲和力为现场天大学子进行了一场极具价值的面试特训。
“求职，是一个双向选择的过程。作为学生，既要了解自己，更要了解企业。”由于在校生大部分都没有职场经验，职业性格测试可以帮助学生们更了解自己，因此张老师带领参训学生完成了简版的“霍兰德职业性格测评”。张老师提到，“测评只是一个方面，还需要不断的通过实践，确认自己的职业类型，看看自己更倾向于企业六大职能部门的哪一类型的工作”。在选择企业方面，张老师建议，“首先应该了解行业，然后了解行业的产业链，选择更适合自己的企业”。
张老师简单介绍了招聘流程、面试礼仪、面试中经常遇到的问题。在单人面试模拟环节，张老师结合应聘者的意向岗位，对学生表现的长处与不足进行了点评，提出了改进意见，帮助同学们更好的为求职面试甚至职场生活做好准备，在众多的应届毕业生中脱颖而出。通过模拟，同学们生动的学习了面试中的注意事项。张老师针对参训同学们提出的许多问题也在现场做以解答，例如应如何回应压力面试，如何应对面试官的“陷阱”提问等。
第二天，主要为团队面试模拟环节。团队面试，简称为“群面”，是非技术类岗位招聘中非常重要的环节，且淘汰率较高，是求职者进入“下一个关卡”的关键点。第一种模拟方式为无领导小组讨论形式。到场同学分为若干组，每位同学都有机会亲自体验讨论的过程，每位同学既是参与者，也是观察者。在点评过程中，老师会点评每位同学的表现，包括表达能力、合作能力、逻辑思维能力等方面，同时进行无领导小组中的角色介绍，以及如何避免“雷区”的方法，帮助每位同学找到适合自己的角色。另一种是辩论题的环节，辩论的形式，既有队友之间的合作，也有双方之间的对抗，是很多销售类岗位招聘过程中常遇到的环节。同学们通过模拟，熟悉了辩论的流程以及相关的面试策略。
据悉，3月份就业指导中心已联合相关学院，举办7次职业发展类就业教育活动，包括简历大讲堂、女大学生“美丽课堂”、女大学生职业与就业特训、职场沙龙、面试特训等多种形式，受益学生总计达900余人。同时以学生公共治理研究会为承办社团，举办选调生全真模拟结构化面试、天津大学公务员模拟考试中公杯挑战赛等活动，为在校生提供公职类考试的模拟机会，并邀请专家逐人点评，受益学生120余人。3月28日当天，在北洋园校区50楼A332，就业指导中心与化工学院团委将联合举办“化工、材料专场招聘会简历、面试集训”，敬请关注。
（供稿人：职业导航协会 冉冉）
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