为切实提高我校博士生的就业质量，提升天大学子面试能力，增强天大学子面试信心，天津大学就业指导中心，特联合信息学院以及研究生社研会举办了“面试特训”系列活动，该系列活动是天津大学“职通未来”就业竞争力提升计划重要组成部分。10月29日、30日，面试特训（第三期）分别在卫津路校区与北洋园校区顺利举办。该期面试特训针对群面这一要求较高且较为常见的面试形式，邀请到了原华为人力资源高级招聘官，大学生职业能力提升资深导师魏宏宇老师，魏老师凭借丰富经验、极强的亲和力和突出的职业能力为现场天大学子进行了一场极具价值的面试特训。
“相信大家都了解现在几乎面试任何岗位都逃不掉群面这一关，而且大多数公司都把群面放在面试的第一或第二轮，请问这是为什么？”魏老师以一个发人深思的问题开始了本期的课程。魏老师结合不同的公司给出了这一问题的解答，并借此机会讲解了群面环节相对固定、过程重于结果、相对位置重于绝对得分的特点，魏老师利用极有代表性的实例、幽默的语言和专业的讲解将群面的特点分析得十分透彻，使在场学生对群面有了新的认识。
接下来，魏老师又对群面的考核要点进行了深入分析。“这里有一个‘73855’的原则，意思就是在一个面试者谈话的得分中，占55%的是神情举止，体态动作；占38%的是说话的音色语气；最后的7%是讲话的内容。”魏老师就是用这样生动的话语，深入浅出的剖析了群面的考核点，提醒大家一定要注重细节，结合企业文化设计自己的语言和着装，时刻保持亲和力等等，让在场学生对群面的考核点有了全面的了解。“某某同学，你觉得思维能力和表达能力哪个更重要？”在整个讲解期间，魏老师时时与场下同学进行互动，调动大家思考，使授课更加高效。
接下来便是模拟群面环节 ，现场同学分为两组，先后进行了无领导面试模拟。之后魏老师根据模拟的状况，就每一个参与者所扮演角色、所出现的问题给出了点评，并提出了针对性的建议。而对于同学们提出的问题，魏老师也一一详细作答。最后，魏老师提醒大家要自己主动寻求面试机会，磨练技巧，为将来做好充分准备。
“真是太棒了，学到好多，请问下一期的特训什么时候举办？”结束后，参与面试特训的研究生张同学是这样对工作人员说的。相信其他参与者也与这位张同学一样，都在此次的面试特训中受益匪浅，也祝愿他们能在今后的日子里多加练习，早日找到心仪的工作。
（供稿人：职业导航协会 谭刚）
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