2021届校园招聘简章

一、      企业介绍 Company Profile

蜂巢能源前身是中国汽车行业领军品牌——长城汽车的动力电池事业部，自2012年起开展动力电池的预研。2018年从长城汽车完全剥离独立面向全行业发展，正式更名为蜂巢能源科技有限公司。公司总部位于江苏，是一家专业从事汽车动力电池材料、电芯、模组、PACK、BMS、储能产品研发和制造的新能源高科技公司。

公司发展起点高，发展速度迅猛。目前公司人员规模4700多人，其中包含具有尖端国际视野的动力锂电池研发团队及量产经验丰富的技术团队超过1500人，超过三分之一的人员具有硕士、博士研究生学历，来自欧美、日韩、印度等国的行业顶级专家60余人。

蜂巢能源研发中心采用全球化布局。中国保定研发中心占地106亩，至今已投入研发费用7亿多元，电池试制车间、试验中心、分析中心已建成并投入使用。关键材料研究院具备新材料研发、测试、中试的能力；电芯及先进技术研究院具备下一代电芯技术研发、测试、中试的能力，中试线产能45MWh，测试通道6960个；电芯应用技术研究院具备电池包的设计，仿真，安全测试及量产的能力。中国上海研发中心专注于BMS系统先进技术、核心算法的研发及相关项目开发；韩国研发中心位于首尔，专注于先进材料体系及电芯技术的研发；印度研发中心位于班加罗尔，专注于电池管理系统软件开发和软件测试工作。目前中国保定、中国上海、韩国和印度的研发中心已经投入使用，中国无锡118全球锂电研发中心也已建成投入使用，美国、欧洲和日本研发中心正在有序筹建中。目前公司已申请各类技术专利2000余项，其中发明专利800余项，PCT国际专利申请48项，荣获“2020年度中国汽车行业知识产权优秀企业”荣誉。

公司坚持“因创新而前进”的价值观，致力于让人类更轻松地获得和使用可持续能源。在电池材料创新方面，蜂巢能源依托雄厚的研发实力，于2019年7月率先研发推出定位下一代的世界首款无钴材料电池，并在2020年5月正式发布两款无钴材料电池新品（115Ah电芯、226Ah薄片长电芯），开创了动力电池的全新品类。蜂巢能源无钴电池产品具有高能量密度、高寿命、高安全的三大核心优势，可实现电动汽车超过800公里的续航，为电动汽车的未来发展提供了全新的解决方案。与此同时，蜂巢能源同步开展主流高镍三元成熟电池的研发优化，以及固态电池、锂硫、锂空气电池等前沿技术产品研发。

在工艺创新引领方面，蜂巢能源在全球范围内创新性地率先将高速叠片工艺应用在方形硬壳电池领域，生产推出方形叠片三元电池，开创并引领动力电池行业进入叠时代。高速叠片工艺是打破目前主流卷绕电池瓶颈的下一代电池工艺。蜂巢能源量产工厂叠片效率目标为单工位0.125秒/片。相比同类型卷绕工艺电池，蜂巢能源的叠片电池能量密度提升5%，循环寿命提升10%，成本降低15%。

在标准创新引领方面，蜂巢能源在江苏金坛率先打造出行业首家车规级AI智能动力电池工厂，为行业树立起动力电池生产制造的严苛标准。工厂一期、二期已分别于2019年11月、2020年12月先后投产，在洁净度、异物控制、自动化程度等多个方面大幅领先行业。2021年1月27日，蜂巢能源与遂宁签署20GWh动力电池生产基地建设协议；2月19日，蜂巢能源与湖州签约，计划在湖州南太湖新区建立年产20GWh的动力电池新基地。海外工厂建设方面，公司计划投资20亿欧元在德国建厂，产能24GWh，并配套建设欧洲研发中心和4万吨级正极材料工厂。预计到2025年，全球规划总产能将提升至200GWh。

供货方面，蜂巢能源同步与国内各大主流车企进行积极深入沟通，已获得国内外十余家主流车企的采购定点。随着产品量产，装机量已经多次跃入行业前十，2021年2月份位居行业第六；在海外，公司已与欧洲某大型车企签订7GWh的采购合同。随着产能提升，2021年，公司出货量将冲击行业前五。

二、招聘岗位及专业需求： Recruitment Requirements:

三、薪酬待遇及员工福利

1.薪资福利：五险一金、绩效奖、年终奖，综合15薪，具体根据岗位、职级而定；

2.食宿标准：单人间/双人间/四人间住宿或对应住宿补贴，免费工作餐、加班餐，额外200元餐补/月

3.工作时间：单双休，每天工作8小时，法定节假日、10-12天春节假、婚假、护理假、哺乳假等假期

4.合同签订：合同期为5年，试用期3个月，含两周入职培训，为期三个月的基层生产实践

5.其他福利：员工购车长城全系车型，享受15%优惠；额外享受油补150-2000不等；各区域政府丰厚的人才引进政策，购房/租房补贴，高层次人才补贴等

四、人才发展

蜂巢能源给于我们员工充分施展自己才能的天地以及良好的晋升渠道，企业内部针对员工的发展需求，为大家提供了纵向与横向不同的晋升通道：

-          纵向（技术序列）

助理技术岗位 – 普通技术岗位 – 高级技术岗位 – 资深技术岗位 – 专家技术岗位

-          纵向（管理序列）

专员 – 主管 – 经理 – 总监 – 总经理 – 副总裁

-          横向（跨工作组，跨团队）

在职能部门内部开展轮岗，帮助与员工全面掌握所在职能部门的工作类型，提升专业技能。

-          横向（跨职能，跨部门）

结合员工的个人发展意愿与兴趣，开展跨部门项目合作，有针对性地帮助员工学习掌握新的职能岗位技能，为跨职能部门发展做准备。

同时，公司也会通过在岗培训学习，线上平台学习，脱产培训，与高校合作的再深造计划等模式来帮助员工提升自我，不断学习进步。

五、校招流程

网申-宣讲-测评-面试-签约

面向人群—2021届毕业生

温馨提示：所有时间节点以官方通知为准。

六、简历投递

邮箱：fcnyzhaopin@svolt.cn

PC端：http://campus.51job.com/2021svolt

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