一、企业介绍

兴发集团发源于湖北省兴山县，是一家以全球领先的精细磷化工为核心，致力于绿色循环发展的全球化运营企业。现有2家上市公司，71家子公司、37家参股联营公司，总资产601亿元。集团公司连续11年入围中国企业500强（居400位），位列湖北制造业百强第2位；股份公司位居《财富》中国500强第460位。

2018年4月24日，习近平总书记视察湖北首站来到兴发集团，对企业绿色转型发展给予了充分肯定。2022年6月30日，时任全国人大常委会委员长栗战书，2024年1月2日，国务院总理李强先后视察公司，勉励公司持续推进科技创新，走好生态优先、绿色发展之路。

2001年开始，大力实施“走出去”发展战略，先后在湖北保康、南漳、谷城、神农架、猇亭、宜都、远安、天门以及重庆、江苏、新疆、贵州、四川、河南、内蒙古、印度尼西亚建立生产基地；在美国、巴西、德国、阿根廷、越南、澳大利亚、加纳、新加坡、中国香港等国家和地区设立区域营销平台，同多家全球500强企业建立了长期合作伙伴关系，公司产品远销142个国家和地区。
    公司强化创新驱动，加快产业链绿色化、高端化、国际化转型，开发食品级、医药级、电子级等各类产品9个门类30个系列723个品种，形成了“资源能源为基础、精细化工为主导、关联产业相配套”的良好格局。

二、需求岗位

（一）专职研发类

需求专业：农药学/植物保护/有机化学/催化化学/药物化学/制药工程/化学工程与工艺/物理化学（锂/钠体系电池材料合成）/材料科学与工程（半导体材料）/新能源科学与工程/新能源材料与器件/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/过程装备与控制工程/矿物加工工程等相关专业

研发平台：

1.微电子新材料（电子化学品）

2.硅基新材料

3.绿色植物保护（除草剂）

4.精细磷化工

5.硫化工及衍生物

6.湿法磷酸及固废资源化

7.新能源电池材料

8.磷矿资源开发

工作地点：湖北三峡实验室、宜昌市猇亭区、宜都市、兴山县及内蒙乌海、新疆阿克苏等湖北省外地区。

学历层次：2027届硕士及以上毕业生。

工资待遇：硕士年薪18-24万元、博士年薪36-42万元（高端人才一事一议）；并分别享受硕士12万元、博士50万元安家费。

（二）生产工艺类

需求专业：应用化学/分析化学/化学工程与工艺/能源化学工程/催化剂/高分子材料与工程/材料化学/新能源材料与器件/冶金工程/材料化学/机械设计制造及其自动化/过程装备与控制工程/化工机械/电气工程及其自动化/智能电网信息工程/测控技术与仪器/土木工程/给排水科学与工程/环境工程/安全工程等相关专业。

工作地点：宜昌市猇亭区、宜都市、兴山县、远安县、襄阳市谷城县、南漳县、天门市、荆门市及‌贵州瓮安县、内蒙乌海市、四川、新疆阿克苏等湖北省外地区。

学历层次：2027届本科及以上毕业生。

工资待遇：本科年薪9-12万元，双一流本科年薪10-14万元；硕士年薪18-24万元，享受12万元安家费。

（三）营销贸易类

需求专业：市场营销/国际商务/旅游管理/国际经济与贸易/化工类/农药学/植物保护等专业，英语/阿拉伯语/俄语/法语/西班牙语等语言类相关专业。

学历层次：2027届本科及以上毕业生。

工作地点：宜昌市伍家岗区、宜都市、兴山县及部分湖北省外地区，非洲加纳、科特迪瓦、巴西、德国、美国、印尼等国外地区。

工资待遇：本科年薪8-12万元，双一流本科年薪10-14万元；硕士年薪12-15万元，享受12万元安家费。

（四）信息技术类

需求专业：信息安全/人工智能/大数据技术与工程相关专业。

学历层次：2027届硕士毕业生。

工作地点：宜昌市伍家岗区。

工资待遇：硕士年薪12-15万元，享受12万元安家费。

（五）财务会计类

需求专业：会计学/财务管理/金融学等相关专业。

学历层次：2027届本科及以上毕业生。

工作地点：宜昌市伍家岗区、兴山县及部分湖北省外地区、海外地区。

工资待遇：本科年薪8-12万元，双一流本科年薪10-14万元；硕士年薪12-15万元，享受12万元安家费。

三、其他重点福利待遇

1.安家费政策:

针对硕士、博士应届毕业生在试用期转正后一次性发放安家费。硕士12万元，博士50万元。

2.公积金优待政策：

统一引进的应届全日制本科学历员工，单边月缴存额按1000元执行，执行10年，10 年后与公司统一政策接轨。

3.企业年金：

符合相关要求即可申请，根据职务划分九档，个人月缴费金额为300-2400元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。

4.交通补贴：

根据工作单位不同发放100-240元/月·人不等。

5.工作餐补贴：

统一执行500元/月·人。

6.女员工产假待遇：

女职工生育产假（含产前保胎、产后哺乳）延长至1年/次，产假期间劳动关系不变。法定产假期间（由社会保险部门按国家有关规定计发生育津贴；延长产假期间由所在单位按企业所在地最低工资标准计发。

7.二胎生育奖励:

对公司在岗在册员工生育的第二个子女、第三个子女分别奖励8000元。

8.补充医疗报销：

公司在岗在册职工住院治疗发生的医疗费用经基本医疗报销后，年度累计自费合规2000元以上部分，按照90%报销，40000元以上部分按照100%报销；非合规医疗费用2000元以上部分，报销50%。

9.困难员工帮扶：

相对困难职工/深度困难职工/大病困难职工/大灾困难职工/死亡职工分别帮扶4000元/10000元/3000-20000元/3000-5000元/50000元。

10.生产一线人才津贴：

公司全日制本科及以上学历且连续在生产一线岗位工作的员工，按500元/月发放人才津贴，发放3年，同时享受职务晋升。

11.中夜班津贴：

三班两倒最高补贴1320元/月。

12.人才新政：

入职公司满足条件可享受宜昌市生活、租房及购房补贴（以宜昌市“宜才码”最新政策为准）。

  另有五险二金、班长津贴、井下津贴、献血补贴、女员工卫生津贴、降温费、节日福利、劳保用品、员工健康体检等多项福利政策。