一、公司简介

上海核工程研究设计院股份有限公司是国有大型央企国家电力投资集团有限公司成员单位，始建于1970年2月8日，与我国核电同时起步，聚焦核能领域，主要从事核能研发设计、工程总承包及技术服务，全力建设世界一流核能技术创新、工程建设与运维技术服务公司。上海核工院是中国迄今唯一参与国内各种堆型研发、设计、服务工作，首个具有全岛设计能力、拥有完整自主知识产权，并成功实现核电设计技术输出的核电总体设计院。承担国家科技重大专项大型先进压水堆核电站-"国和一号”核电技术的研发设计和全厂建设总承包任务，积极推动我国核电产业能力从二代向三代实现跨越。

主营业务包括核电技术研发、工程设计、设备设计、工程咨询、工程总承包等，同时还面向国内民用建筑工程市场，形成了多元化的经营能力，具备核工业行业工程设计、建筑行业工程设计、工程咨询等一系列甲级资质，是国内三家具备核能工程总承包资质的企业之一，获国家科技进步奖特等奖、二等奖、中国专利金奖、国家优质工程金奖等奖项。

二、员工发展

公司拥有一支从事核能前沿技术研发、工程设计和管理、核能产业服务的一流人才队伍。研究生及以上学历占半数以上，其中中国科学院院士1人，中国工程院院士增选有效候选人1人，全国工程勘察设计大师4人，国务院政府特殊津贴专家68人，全国创新争先奖1人，省部级人才114人，集团级人才344人，构建了高层次的人才梯队。

职业发展：

公司建立了科学合理的岗位体系，打造了管理、专业技术、专家三大发展通道，设置八大岗位序列及完整职级体系，为员工提供多序列并进、多层次跃升、多途径成长的广阔舞台。建院以来，公司纵向晋升通道持续优化，横向转换机制陆续打通既保障专业人才深耕细作，也支持优秀人才破格提拔，更为员工的跨界发展拓宽平台空间，让每一位员工都能在适合的赛道上实现价值。

人才培养：

公司不断提升人才培养的能力和水平，全方位、各层面、多样化地加强人才培养构建新员工入职教育链，帮助其快速实现角色转变；聚焦能力建设，完善基于岗位和学科的培训体系。

教育科研：

设有院士专家工作站、国家级重点实验室、博士后工作、硕士学位点等高层次人才培养平台，围绕核电关键技术、关键设备研发设计，构建了10大技术领域、39个学科和130个专业的领域学科体系，具备雄厚的自主研发和设计实力。

三、激励保障

以业绩和能力为依据，建立科学有效的薪酬体系、激励机制、福利政策，叠加各类津贴、补贴，并注重保障员工的各项权益，为员工提供完善的工作生活配套设施。

薪酬激励：

按照"以岗定薪、绩优薪优"的薪酬分配原则，建立具有市场竞争优势、激励人才创新创造的薪酬体系，重点向关键岗位、核心人才倾斜。为员工提供岗位工资、工龄工资、绩效奖金、年终奖金、各类津补贴、专项奖励、荣誉奖励等。

（1）本科生税前收入平均23万/年（含现场补贴）；

（2）硕士生税前收入平均25万/年（含现场补贴）；

福利保障：

公司为员工提供充分保障，缴纳五险一金、补充公积金、企业年金、补充医疗保险；提供餐费补贴、在职体检、女员工专项关爱、员工慰问等；为新进员工提供住房安居保障，公租房、政府租房补贴与公司住房补贴等多重叠加，并安排入职过渡周转住宿；办理上海地区应届生落户、人才引进落户、居转户等。

生活关爱：

除了为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假、探亲假等法定休假外，公司还出台带薪年休假假期递增政策，提供额外假期；实行弹性工作制；定期举办运动会、艺术节等活动，成立近百个文体协会并提供活动经费，丰富员工业余生活。

四、招聘条件

1.全日制本科及以上学历应届毕业生。

2.身心健康，具有良好的道德操守，遵纪守法、诚实守信，认同国家电投和上海核工院企业文化。

3.中共党员、学生干部、三好学生者优先。

4.本科生应通过国家英语四级（成绩在425分及以上）或同一级别外语能力考试；硕士生应通过国家英语六级（成绩在425分及以上）或同一级别外语能力考试。

五、招聘岗位

六、招聘流程

1.报名时间：

自本招聘公告发布之日起至2027年6月30日止。

2.报名方式：

1)网申：登录国聘网(https://spic2027.iguopin.com/）及前程无忧网(https://campus.51job.com/)搜索“上海核工程研究设计院股份有限公司”，选择“项目调试岗”，投递简历。

2）邮箱投递：dnhr@snerdi.com.cn。邮件主题命名格式“应聘XX岗位+姓名”。

3.招聘程序

1、线下宣讲会：通过在线申请、现场简历筛选、现场面试（隔天反馈面试结果）、线上公司心理测评、线上集团综合测评、公司录用通知等环节，择优确定录用人选。

2、线上报名：通过在线申请、线上简历筛选、线上初面、线下复面（隔天反馈面试结果）、线上公司心理测评、线上集团综合测评、公司录用通知等环节，择优确定录用人选。