黎明院隶属于中国化工集团有限公司，中国化工集团有限公司是国资委直属中央企业，世界500强列144位。黎明院始建于1965年，是原化学工业部直属的综合性科研院所。1999年由原事业单位转制为科技型国有独资企业。2018年底，黎明院等中国昊华所属11家科技型企业注入昊华化工科技集团股份有限公司，实现整体上市。
黎明院地处河南省洛阳市，是国家重点高新技术企业，资产总额17.2亿元，总占地面积约1295亩。黎明院现有特种化学品、聚氨酯新材料、过氧化氢及配套原材料等三个专业板块，一个技术研发中心，工程设计、分析测试两个服务单元。黎明院在三大支柱产业板块拥有自有核心技术，依托自有技术，黎明院大力推进科研成果产业化，实现了由科研院所向现代化科技型企业的转型升级。
黎明院是中国聚氨酯工业协会理事长单位、中国无机盐协会过氧化物分会会长单位、国防化工专用产品军用标准化归口单位、全国塑料标准技术委员会聚氨酯塑料分技术委员会秘书处承担单位；建设有国家推进剂及原材料科研生产基地、国家反应注射成型(RIM)工程技术研究中心、全国化学推进剂信息站、化学工业国防化工专用材料质量监督检验中心、国家认可实验室、博士后科研工作站等国家级机构。
黎明院拥有一支以中国工程院李俊贤院士为核心的科技队伍，现有员工1051人，其中博士17人，硕士159人，本科370人，大专199人，大专以上学历人员占员工的71%，其中享受政府特殊津贴专家16人，教授级高级工程师44人，高级专业技术职称人员220人，中级专业技术职称人员132人，各级技能人员271人。
黎明院以“科技为本，创新为魂”为宗旨，以“科技引领产业，创新驱动发展”为理念，以三大专业板块为支柱，以两个服务单元为双翼，强化科研能力，创新管理机制，努力把公司建设成“国内一流，国际知名”的现代化科技型企业。
人才配套政策
1、薪酬：实施多层次、多角度短期激励与中长期激励相结合的差异化薪酬激励政策模式。
2、设立“李俊贤院士博士创新基金”，按年度申报评审并发放。
3、公司制定引进培养博士计划实施方案，规定了博士导师培养制度和博士沟通联系制度，为博士职业生涯规划提供引导，对博士承担的研发项目提供一定的经费资助。公司定期组织召开博士交流座谈会，了解博士工作生活情况等。
4、单项奖励：公司根据创新创业激励办法以及单项奖励办法对重要贡献进行奖励。
5、六险两金：养老、失业、工伤、医疗、生育保险，补充医疗及大病保险，企业年金和住房公积金。
6、补贴政策：
（1）地方补贴政策：
生活补贴：全日制博士入职并取得洛阳市户口的可享受2000元/月政府生活补贴。
购房补贴：全日制博士研究生补贴10万元，全日制硕士研究生补贴5万元，全日制本科毕业生补贴3万元，均为3年内按年度核发。
租房补贴：全日制博士研究生补贴1200元/月，硕士研究生补贴800元/月，本科毕业生补贴500元/月，最高补贴3年。
青年人才还可以申请青年人才公寓。青年人才公寓面积标准以60m2、90 m2、120m2为主，全日制博士研究生最高可以申请120m2，均最高免除3年租金。
（2）企业补贴政策：
岗位津贴：博士享受博士津贴4000元/月。
住房补贴：未享受公司福利住房的博士及进站博士后享受住房补贴20万元，分5年发放；其它未享受公司单身公寓的员工在入职3年内可享受住房补贴500元/月。
购房借款：博士在洛阳市购买首套住房，可向公司申请30万以内过渡性购房借款。
7、其他福利：定期体检、过节补助、降温补贴、工作餐费及各类带薪假期等。
8、业余生活：有足球场、篮球场、乒乓球室、阅览室等设施，丰富业余活动。
9、生活配套：公司为员工提供单身公寓，内部建有员工餐厅、心理咨询室、母婴室等。
10、员工发展：提供良好的晋升机制和发展空间，通过纵向的职级晋升和横向的跨序列拓展，丰富员工的职业发展通道，使员工获得更多的发展机会。
11、员工培训：公司重视员工的能力发展，致力于引导员工为未来的发展机遇奠定基础，整合内外部优质培训资源，积极营造良好的内外部培训环境，开展多层次、个性化的内外部培训，不断提升员工业务素质，实现员工与企业的共同发展。
