研发类

声学研发岗

空气声、电声、水声、海洋技术、建筑声学、机械噪声、超声相关

潍坊
  青岛
  荣成
  东莞
  深圳
  越南

1.专业课基础知识扎实，动手能力强，本硕博学历均可；
  2.英语、韩语、日语优秀者优先考虑；
  3.品学兼优，责任心强，抗压能力良好。

硬件研发岗

电子、通信、自动化、电气、射频、天线、仪器相关

结构研发岗

机械、材控相关

软件研发岗

计算机、软件、通信、控制、自动化相关

光学研发岗

光学相关

自动化开发岗

自动化、电气、机械、控制等相关

项目经理岗

理工类及英语、日语、韩语等语言类

材料开发岗

材料科学、高分子材料、材料科学与工程化学类

算法/仿真研发岗

信息与信号处理、电子科学与技术、计算机科学、物理学

检测开发岗

电子、通信、机械、自动化、电气、计算机、仪器、材料、测控相关

制造类

生产工艺/技术岗

机械、电气、材料、自动化、电子、通信、光学、能源动力相关

模具设计岗

机械、材料成型及控制工程

品质管理岗

机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信

精益工艺岗

工业工程等相关

测试工艺岗

机械、电子、通信、计算机等

生产设备岗

工科类

供应链类

供方开发岗

物流管理及其他理工科相关专业

职能类

人力资源岗

人力资源专业、公共管理、心理学、国贸相关

行政/运营管理岗

物流工程、工业工程、管理类等相关

财经岗

会计、财务管理相关

审计岗

管理类相关专业

关务岗

管理类相关专业

法务岗

法学相关

市场类

销售管理岗

理工类及英语、日语等语言类

薪资待遇

有竞争力的薪资

人才补贴
  （潍坊政府补贴，具体以政府公文为准）

● 博士：双一流高校每人每月6000元，补助期限5年；非双一流高校每人每月6000元，补助期限3年

● 硕士：双一流高校每人每月2000元，补助期限5年；非双一流院校每人每月2000元，补助期限3年

● 本科：双一流高校每人每月1000元，补助期限3年；非双一流院校每人每月1000元，补助期限1年

短期激励

● 入职第1年即可享受年终奖，具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定，详见当年度奖金方案

● 入职2年以上，表现优异的歌尔之翼，可获得公司对关键绩优人才的特殊激励

长期激励

● 入职3~6年，快速成长的歌尔之翼可参与公司的长期激励计划，

保险福利

● 公司按法定缴纳五险一金
  ● 除五险一金外，公司提供团体意外险

住房福利

● 公司提供2年住房保障

● 公司提供高品质自建房源，员工可享安家基金+购房优惠+免息借款

● 公司为歌尔之翼提供内购房补贴，其中本科/硕士/博士可享受8/10/12万元的基础补贴，及0-5万元的绩优补贴（1年绩优对应1万元）；

● 除公司住房政策外，可享受潍坊市人才安居工程：在市区购买首套住房的，可享受一次性购房补贴：博士30万元、硕士12万元、本科8万元

教育福利

● 子女教育：公司提供幼稚园-小学-初中优质教育资源，员工可享入学优惠
  ●   ●   学历提升：公司与双一流大学开展高校合作（目前合作山大/人大），员工可享本地授课学习、学费优惠

休息休假

●  公司在提供法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等法定休假外，可按公司考勤规定享受弹性班次、因私外出假期等。

其他福利

● 节日福利（中秋+春节）、健康体检、团购优惠、集体婚礼、家属开放日、运动会、年会表彰等

职业发展

培养体系

● 公司提供完善的培养计划，包括入职集训融入、歌尔之翼专项培养、高潜后备培养，帮助歌尔之翼对公司的战略、文化、业务、产品等快速熟悉，助力成长为高潜后备、业务骨干

● 除专项培养外，每名歌尔之翼配备经验丰富的资深导师，进行一对一全面辅导，助力歌尔之翼快速融入、加速成长

成长发展通道

● 歌尔之翼享受晋升发展专项保护政策，助力歌尔之翼快速成长、及时认定，同时按歌尔之翼的成长发展及职业规划，匹配管理通道或专业通道

● 表现优异者入职3~5年，可成长为部长或高级工程师；5~10年，可成长为总监或资深工程师