一、公司简介

拾伍素养自2019年创立以来，始终深耕国内中小学教育领域，以“打破传统教育边界”为初心，将互联网技术与教育教学深度融合。摒弃单一线下授课模式的局限，构建起一套完整、高效的在线教育生态，不仅为“互联网+教育”的发展注入新动能，更以技术为桥，持续推动教育公平的实现。

目前，拾伍素养的教学基地已扎根天津、沈阳、石家庄、武夷山等多地，优质的教育资源早已突破地域限制——学员遍布全国，影响力更辐射至国际舞台。我们始终坚信，每个孩子都应有机会接触顶尖教育，因此致力于打造“足不出户见名师，随时随地学精品”的学习体验，让优质课程触手可及。

在赋能学生的同时，拾伍素养亦深耕教师成长领域。我们搭建专业的教师孵化体系，以系统化培育为基石，用精细化指导为羽翼，助力每一位有潜力的教师突破成长瓶颈，稳步迈向行业知名行列，实现教学理想与职业价值的双重绽放。

二、招聘岗位

超级管培生-年薪25-40w

能力需求：成绩优异、经历丰富

学习能力强、抗压能力好

沟通协作能力好、具有责任心、创新领导精神

优秀青年教师-年薪15-30w

能力要求：具备教师素养、热爱教育行业

          学习能力强、抗压能力好

          服务意识好、具有奉献精神

优秀兼职教师-年薪12-20w

能力要求：具备教师素养、热爱教育行业

          表达能力强、学习能力强

          责任心强、有耐心、对工作认真负责

三、专属福利

基本保障：六险一金（含商业补充医疗）、年度体检、带薪年假/病假/育儿假

公司附加：生日福利、旅行团建、节日福利:

年度优秀评奖

慰问礼包（结婚生育、退休离岗）、员工子女课程优惠等

四、热点问题

1、教师资格证是否为硬性要求？

应聘阶段不限制教师资格证，入职后尽快考取，公司会有相关课程协助和补贴，大家轻松上岸~

2、没有经验可以胜任岗位吗？

无经验也欢迎加入！但我们对“学习力、抗压性、综合能力”要求不低～入职后，学科负责人会一对一贴身带教，还有从岗前到岗后全流程的专业培训体系，既以高要求推动你成长，也用精准支持助你快速蜕变，在实践中成为更厉害的自己

3、涨薪机制是什么样的？

课时费：依据讲课情况以及学员家长的评价反馈综合考量

全职薪资：一年两次调薪机会，依工作表现及工作汇报综合考量

4、是否有专业限制？

岗位无专业限制，相关专业优先考虑，通过公司系统培训考核后依据综合成绩决定上任不同岗位